第56章 一道坎
看不懂！
真心看不懂！
你说eiko、Pyl等老将。”
LGD战队Pyl：“我自认是个老巴德了，像这种超远距离开团，或许十次里面也就两三次可以开得如此完美。”
即将拥有人鱼线的pdd：“芽儿哟，WE现在这么猛得吗？吓得劳资烟又抽反了！”
RNG战队Uzi：“粗现了，WE的极限团战，就尼玛离谱好吧，兄弟萌？”
WE前上单草莓：“我刚说这把稳了，旁边的微笑赶紧让我闭嘴别奶。我又说你既然那么紧张，也没有老到打不动，要不干脆复出自己上去打得了？结果微笑他居然犹豫了，说再考虑一下？兄弟，我开玩笑的啊！”
解说周可儿：“之前憋着不敢爆料，现在总算可以说了。上次去WE基地逛的时候，正好看到WE和SKT打训练赛。当时WE就拿出了巴德辅助，直接把SKT给打懵了。”
LSPL小透明辅助Cat：“我也玩巴德，可以去WE替补吗？工资不重要，就是想接受一下卧龙教练的改造！”
……
关键团炸裂，EDG的士气一下子跌至谷底。
尤其当队伍灵魂人物厂长都开始陷入自我怀疑的时候，其余人根本没有那个能力去鼓舞士气。
EDG的战术风格注定了队伍缺乏韧性，打虐菜局EDG十拿九稳，可一碰上强队，EDG鲜有超水准发挥的时候。
优势容易被翻，劣质直接gg，EDG的问题绝不能单纯甩锅给选手。
只要阿布和他的团队还在管理战队事务，就算把厂长五人悉数换成新人，信不信最终还是一股子淀味？
教练对于选手的影响，不亚于义务教育阶段的授业恩师。
选手的打法风格、英雄池、队内定位，差不多是教练说了算，而非选手自己想怎么玩就怎么玩。
举个经常被讨论的案例，早年天才中单出道，在队伍内承担第一核心的小虎，为什么在RNG呆了那么多年成了铁混子？
后来永远滴神退役，RNG不需要再打四保一，为何小虎还是没法c起来？
原因很简单，因为小虎已经被定型了！
RNG的主c大核是Uzi，四保一是最适合Uzi的风格，小虎只需要扮演副c的功能性角色即可。
敲黑板，这里的四保一，更近似于队内优先级。
包括且不局限于资源倾斜程度、bp优先级别、团战个人定位等等。
一个选手的打法转变，多少会影响到其余四位选手，整支战队需要经历一段磨合的阵痛期，又谈何容易呢？
小虎c不起来，一方面有他自身的缘故，另一方面在于RNG仍未摸索出失去Uzi后的合适风格。
选手打得混乱，难免会萌生退意，认为还不如原来那样打更容易赢，拒绝做出改变。
说白了，这就如同一道坎。
没有谁能保证，这道坎一定可以迈过去，中途需要付出多少时间与精力。
也许好不容易迈过了坎，结果反而更加糟糕。
这便非常考验教练团的水平，耐心、细心、决心、爱心、诚心、恒心皆是不可或缺的品质。
为什么有些天才选手昙花一现，强了几个版本便泯然众人？
因为有些战队的教练图快速出成绩，将“填鸭式教育”复刻进了电竞行业，有些极端的更是毁人不倦，用完就丢！
反观诸葛谅对WE五人的调教，就十分科学合理。
看似风格转变极大的957，同样是基于他本身的特点进行相应优化，而非忽略实际将其强行改造成谁谁谁的形状。
再有诸葛谅所研发出来的诸多战术套路，亦是围绕着WE的团队风格所设计。
这支WE没有严格意义上的S级选手，不过在团队体系加持下，五位A级的选手往往能发挥出不弱于S级的能力！
……
言归正传。
缺乏大心脏选手站出来当关键先生，EDG场面上打得无比被动，像极了被WE赶着走的鸭子。
巴德放个大，逼出了轮子妈的大招。
寒冰射个大，打掉了个坩埚。
艾克往前一靠，防御塔直接让。
狮子狗开大消失，小龙没法去争。
克烈传送绕后，大龙干脆也让了。
让着让着，经济上万。
退着退着，基地爆炸。
如此窝囊的败北方式，简直把淀粉们给气疯了！
“我上辈子造了什么孽，粉上这么一支战队？”
“让，就硬让，经典一枪不开！”
“我爸爸看国足，我看EDG，爷俩谁也别笑话谁！”
“劳资不求你们把WE干碎，好歹拿出些血性来啊！”
“厂长还是那个厂长，一逆风就隐身，选个螳螂只会刷刷刷。”
“阿布铁脑瘫，bp被卧龙完爆，人早就把你算得死死，你怎么打？”
“还不如让RNG进呢，起码乌兹敢打。”
“呵呵，4396越看越高。”